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  (一)工資待遇

  金柱集團的工資結構包括崗位工資和績效工資,貫徹了平等與效率相結合的理念,以充分激發每一位員工的工作激情為目標。實行崗位工資提升與職級工資提升“雙管齊下”的工資提升製度,為員工創造空間更大、方式更靈活的工資提升渠道;同時,保持著同崗不同薪、同級不同薪的個人薪資差別機製,將具體到個人的工資數額與個人的日常表現掛鉤,確保“勞有所得、多勞多得”。

  (二)福利待遇

  金柱集團的福利待遇貫穿了人性化的理念,除了包括五險一金(養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金)、法定節假日帶薪休假、帶薪婚假、帶薪病假、帶薪產假、帶薪哺乳假等必需的福利待遇外,公司還提供了帶薪單休、帶薪年假、公費進修以及實物獎勵等意在提高員工生活、工作品質的福利待遇。

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  金柱集團自成立以來始終貫徹“以人為本”的人才戰略,走人才強企的道路,將人才作為企業發展的重中之重,打破了傳統的按資排輩晉升製度,開啟了一個任人唯賢與唯才是舉結合的新階段,為有誌之士全麵開啟了夢想的綠色通道,尤其是屬於有誌青年的理想平台。

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  金柱集團在員工走入公司的那一刻起就為員工製定好了全麵的培養與成長方案,從新員工培訓一直到高管培訓,從職業技能培訓到浙大·金柱商學院校企聯合內訓,公司采取了內部培訓與外部培訓結合的培養辦法,甚至不定期開辦“人生大講堂”“金柱大本營”活動,不遺餘力地為員工的每個職業階段保駕護航,持續提升員工的可塑性和可提升空間,保證員工在每一個工作崗位上都能遊刃有餘,在每一個職位上都有進一步發展的潛力。


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